Balos

A fenti oldal itt találhtó meg!!!

http://www.balos.hupont.hu/113/munkajog

Az eredeti oldal pedig itt!
http://www.munkajog.hu/#

http://munkajog.hu/rovatok/szakertoi-blog/felresikerult-felmondasok-1-resz#

http://www.munkajog.hu/rovatok/munkaber/gyed-munka-mellett#

http://www.munkajog.hu/rovatok/munkahely/kulfoldi-munkaviszony-elismerese-a-nyugdijhoz#

http://www.munkajog.hu/rovatok/hirek/szja-bevallas-hatarido-kozeleg#

http://www.munkajog.hu/rovatok/munkaido/a-het-kerdese-egy-munkavallalo-ket-munkakor#

http://www.munkajog.hu/rovatok/munkaber/igy-valtoznak-a-nyugdijszabalyok#

http://www.munkajog.hu/rovatok/munkaido/uj-szabalyok-a-nyugdijbiztositasban#

http://www.munkajog.hu/rovatok/munkahely/valtoznak-a-kozszfera-foglalkoztatasi-szabalyai#

http://www.munkajog.hu/rovatok/munkahely/uj-ptk-szemelyisegi-jogok-serelme-a-munkahelyen#

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.
Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő munkavállalót foglalkoztatni? Veszélyezteti-e ez az ellátás folyósítását, van-e tennivalója ilyen munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkaadónak? Milyen átmeneti szabályok vonatkoznak a 2011-ben egészségkárosodása alapján rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, vagy átmeneti járadékban részesülő személyek foglalkoztatására? A munkaadót továbbra sem kötelezi jogszabály a megváltozott munkaképességű munkavállaló ellátása melletti kereset összegének figyelésére. Ez az érintett munkavállaló érdeke és kötelessége. I. A megváltozott munkaképességű személyek különféle ellátásait szabályozó jogszabályok: A rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj, és az egészségkárosodott személyek szociális ellátásai 2012. január 1-től átalakultak a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI törvényben foglaltak alapján. E törvény 31-38. §-ai átmeneti szabályokat tartalmaznak a 2011. december 31-én ellátásban részesülő személyek ellátásáról és foglalkoztatásáról. A korábbi szabályok alapján folyósított ellátások: rehabilitációs járadék rendszeres szociális segély: a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (Sztv.) rokkantsági járadék: a 83/1987.(XII.27.) MT rendelet (Rjr) baleseti járadék: 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) családi pótlék: a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst). fogyatékossági támogatás: a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. Törvény (Ft) és a 141⁄2000.(VIII.9.) Korm. rendelet (Fot) vakok személyi járadéka: 6/1971. (XI. 30.) EüM rendelet . II. A 2012. január 1-től folyósított, megállapított ellátásokra vonatkozó szabályok A 2012. január 1. napjával rehabilitációs ellátássá alakult, korábbi III. csoportos rokkantsági nyugdíja-sok és rendszeres szociális járadékosok a bekövetkező felülvizsgálatról szóló döntést követő második hónap utolsó napjáig a 2011.december 31-én hatályos szabályok szerint végezhetnek kereső tevékenységet. A komplex minősítés keretében megállapított rehabilitációs ellátás mellett 2013. január 1-től legfeljebb heti 20 órában lehet kereső tevékenységet folytatni, az ezt meghaladó időtartamú kereső tevékenység vagy közfoglalkoztatás ideje alatt az ellátás szünetel, azonban a rehabilitációs ellátás melletti keresetnek nincs korlátja. Az átalakítás során vagy komplex minősítést követően megállapított rokkantsági ellátásban részesülő személyre vonatkozó, 2014. január 1-től módosuló közös szabály: A rokkantsági ellátásban részesülő személy ellátását meg kell szüntetni, ha jövedelme 3 egymást követő hónap átlagában meghaladja a mindenkori minimálbér 150 %-át. A biztosított egyéni és társas vállalkozó esetén minimálbér alatt a garantált minimálbért kell érteni, ha az egyéni vállalkozó szemé-lyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. (Ha a kereseti korlát túllépése nem egymást követő 3 hónapban, hanem ritkábban valósul meg, az ellátás megszüntetésére nem kerül sor.) A rehabilitációs járadék ellátás folyósítása mellett 2014-ben is a 2011. december 31-én érvényes szabály szerint lehet kereső tevékenységet folytatni. További kérdésekre választ az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság honlapján (www.onyf.hu), illetve a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal honlapján (http://nrszh.kormany.hu/) talál. Az átalakuló ellátások melletti kereső tevékenységre vonatkozó 2011. december 31-én érvényes szabályokról, valamint az egyes ellátások folyósítása melletti kereső tevékenység lehetőségeiről az alábbi táblázatokban nyújtunk tájékoztatást. Tájékoztató a rokkantsági és rehabilitációs ellátások folyósítása melletti kereső tevékenység átmeneti szabályairól (2014) Ellátás 2011. december 31-én 2011. december 31-én hatályos szabály, alkalmazandó a felülvizsgálatról szóló döntést követő második hónap utolsó napjáig III. csoportos rokkant, akinek 2012. január 1-től rehabilitációs ellátást folyósítanak Az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem érő és az Rjtv. 1. § b) pontja szerinti keresőtevékenységet folytató rokkant hat egymást követő hónapra vonatkozó (bruttó) keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja ba) a rokkantsági , baleseti rokkantsági nyugdíj összegének kétszeresét és bb) a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét . Rehabilitációs járadékos Az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem érő és az Rjtv. 1. § b) pontja szerinti keresőtevékenységet folytató rehabilitációs járadékos (bruttó) keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja ba) a rehabilitációs járadék nyugdíj összegének kétszeresét és bb) a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét • 3 egymást követő hónapra vonatkozóan - a rehabilitációs járadék összege ötven százalékkal csökken. • 6 egymást követő hónapra vonatkozóan - a rehabilitációs járadék megszüntetésre kerül. ( az ellátás feléledésére azonban nincs mód) III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjas és a rehabilitációs járadékos kereső tevékenysége során alkalmazott közös szabály A hat egymást követő hónap alatt elért kereseteket, jövedelmeket havonta vizsgálni, majd ezek átlagát kell a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj, valamint a rehabilitációs járadék megszüntetésekor figyelembe venni. Az ellátásra jogosultság nem szűnik meg, ha a folyamatos kereső tevékenység a hat hónapot nem éri el. A kereső tevékenység vizsgálata során a) a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetén EGT- tagállamban, b) a szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény hatálya alá tartozó személy esetén - ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik - a szerződő államban végzett keresőtevékenységet és ott szerzett keresetet, jövedelmet is - az igénylő nyilatkozata, illetve az ügyben hatáskörrel rendelkező külföldi szerv adatszolgáltatása alapján - figyelembe kell venni. 2008. január 1-jét megelőzően hatályos rendelkezések szerint megállapított átmeneti járadékra, rend-szeres szociális járadékra való jogosultság Továbbra is a 2007. december 31-én hatályos rendelkezéseket, kell alkalmazni. Korlát: ha a járadékos rendszeresen dolgozik és keresete négy hónap óta lényegesen nem kevesebb *annál a keresetnél, amelyet a megrokkanás előtti munkakörében rokkantság nélkül elérhetne. 2008. január 1-jét követően benyújtott kérelem alapján megállapított rendszeres szociális járadék, átmeneti járadék, egészségkárosodási járadék Korlát: 6 egymást követő hónap átlagában keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80 %-át Irányadó jogszabályok: 1997.évi LXXXI. tv.; 2007. évi LXXXIV. tv.; 2007. évi CLVI. tv.; 2009. évi LVI. tv,; 2010 évi CLXX. tv., 2011.évi CXCI. tv.,387/2007. (XII. 23.) Korm. rendelet Tájékoztató egyéb, egészségkárosodás esetén megállapított ellátások folyósítása melletti kereső tevékenység lehetőségeiről (nem változott) 2014 Ellátás Feltétel Nagykorú személy családi pótléka (1998. évi LXXXIV. tv.) (Cst) Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos személy: az a tizennyolc évesnél idősebb személy, aki tizennyolcadik életévének a betöltése előtt munkaképességét legalább 67%-ban elvesztette, legalább 50%-os mértékű egészségkárosodást szenvedett,vagy akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság minősítése alapján a 18.évének betöltése előtt sem haladja meg az 50 %-os mértéket és ez az állapot egy éve tart, vagy előreláthatólag legalább egy évig fennáll; Amennyiben a tizennyolcadik évét betöltött személynek rendszeres jövedelme van, úgy azt a Cst 39.§-a szerint írásban be kell jelenteni A reá tekintettel, vagy részére megállapított családi pótlék folyósítását a negyedik hónaptól mindaddig szüneteltetni kell, amíg rendszeres jövedelemmel rendelkezik. A törvény alkalmazásában rendszeres jövedelem a legalább egymást követő három hónapban keletkezett jövedelem, jövedelem alatt pedig a személyi jövedelemadóról szóló törvényben adóköteles jövedelemként meghatározott - belföldről vagy külföldről származó - vagyoni érték, bevétel, amelynek havi összege meghaladja a mindenkori legkisebb munkabér összegét; Fogyatékossági támogatás (141⁄2000. (VIII. 9.) Korm. rende-let) A támogatás célja, hogy – a súlyosan fogyatékos személy jövedelmétől függetlenül – anyagi segítséggel járuljon hozzá a súlyosan fogyatékos állapotból eredő társadalmi hátrányok mérsékléséhez. A fogyatékossági támogatásban részesülő személy, kereső tevékenységet a folyósítási szabályok szerint korlátozás nélkül folytathat. Vakok személyi járadéka (6/1971. (XI. 30.) EüM rendelet a vakok személyi járadékának bevezetéséről szóló 1032/1971. (VII. 14.) Korm. határozat végrehajtásáról) 2003.03.01-től hatályon kívül! 1971. október 1-jétől minden 18. életévét betöltött vak személyt - függetlenül kereseti és jövedelmi viszonyaitól - személyi járadékban kellett részesíteni. Ennek figyelembe vételével a legkésőbb 2003–ban megállapított járadék melletti kereső tevékenységnek nincs korlátja. Baleseti járadék 1997. évi LXXXIII. Törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól (Ebtv.) Baleseti járadékra az jogosult, akinek üzemi baleset következtében tizenhárom százalékot meghaladó egészségkárosodása keletkezett, de megváltozott munkaképességű személyek ellátásai nem illetik meg. A megállapításáról és folyósításáról szóló szabályozás a baleseti járadék melletti keresetre vonatkozóan feltételt nem állapít meg, így korlátozás alá nem esik. Egészségkárosodott aktív korúak ellátása, 1993.évi III. törvény a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról [Szt ] 33.-37/G.§ A jegyző egészségkárosodásra tekintettel aktív korúak ellátására (ezen belül rendszeres szociális segélyre) való jogosultságot állapít meg annak, a) aki munkaképességét legalább 67%-ban elvesztette, legalább 50%-os mértékű egészségkárosodást szenvedett, vagy akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján nem haladja meg az 50 %-os mértéket b) aki vakok személyi járadékában részesül, vagy c) aki fogyatékossági támogatásban részesül [az a)-c) pont szerinti személy a továbbiakban együtt: egészségkárosodott személy], feltéve, hogy maga és családjának megélhetése más módon nem biztosított és kereső-tevékenységet –ide nem értve a közfoglalkoztatást, az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény szerint létesített munkaviszony keretében végzett, valamint a háztartási munkát nem folytat. Meg kell szüntetni az aktív korúak ellátására való jogosultságát annak a személynek, aki keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha a keresőtevékenység alapjául szolgáló jogviszonyt 90 napot meg nem haladó időtartamra létesítette, továbbá ide nem értve a közfoglalkoztatást, az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény szerint létesített munkaviszony keretében végzett, valamint a háztartási munkát, Ha a jogosult a) 90 napnál nem hosszabb időtartamra létesített jogviszony alapján keresőtevékenységet végez, a jogviszony fennállásának időtartama alatt, b) közfoglalkoztatásban vesz részt, a közfoglalkoztatásban való részvétel időtartama alatt, vagy c) olyan képzésben vesz részt, amelynek keretében felzárkózást elősegítő megélhetési támogatásban , vagy képzési támogatásként keresetpótló juttatásban részesül, a felzárkózást elősegítő megélhetési támogatás, vagy keresetpótló juttatás folyósításának időtartama alatt a bérpótló juttatás folyósítása szünetel. Az aktív korú személy részére az aktív korúak ellátására való jogosultság a megszüntetéstől számított harminchat hónapon belül - ide nem értve azokat az eseteket, amikor a megszüntetésre a segélyezettnek felróható okból került sor- az előzetes együttműködési kötelezettség teljesítése nélkül ismételten megállapítható, amennyiben a jogosultsági feltételek egyébként fennállnak. Rokkantsági járadék (83/1987.(XII. 27.) MT rendelet) Igény érvényesítési szabályok tekintetében utal a társadalombiztosítási szabályokra, sajátos folyósítási feltételekről nem rendelkezik – nincs kereseti korlát. Budapest, 2014. január ONYF www.onyf.hu

Érdemes elolvasni.
ONYF
www.onyf.hu

Amíg az oldal tulajdonosa nem helyez el itt tartalmat, addig a mai napi leglátogatottabb oldalak listája jelenik meg!

A weblap a HuPont.hu weblapszerkesztő használatával született. Tessék, itt egy weblapszerkesztő.

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat